Наше підприємство забезпечує безперебійний розподіл газу понад 18 тис. споживачам. Фундаментальна задача – безпечне та безперебійне забезпечення природним газом. А в широкому спектрі послуг є все, що задовольняє потребу клієнтів з приєднання до мереж, обслуговування обладнання тощо. Масштаби та складність інфраструктури, кількість клієнтів та природно зростаючі вимоги до якості обслуговування, необхідність підвищення ефективності як виклик часу – все це вимагає професійного ставлення до роботи та відповідних людських якостей від усього колективу компанії.

АТ «Тисменицягаз» – це потужний колектив,  у якому успішно взаємодіють представники кількох поколінь. Ми вдало поєднуємо  професійність,  досвід,  традиції, молодість та інновації.   Щодня та у цілодобовому режимі  про  безпеку та комфорт  споживачів Тисмениччини  дбають понад  125 співробітників компанії.

Турбуючись про  клієнтів, компанія  постійно працює  і над створенням  умов  для реалізації  та розвитку потенціалу  своїх співробітників.  Інвестиції у дотримання та впровадження високих стандартів виробництва, дотримання  стандартів охорони праці та санітарно-гігієнічних норм,  впровадження сучасних методів організації праці, оптимізація бізнес-процесів,  дотримання законодавства про працю та галузевих стандартів, прозора  система  оплати праці, дотримання умов колективного договору – чинники, які гарантують захищеність та дають впевненість нашим працівникам у завтрашньому дні. Це те, що зацікавлює залишатись у компанії працівників із  багаторічним   досвідом роботи у сфері газового господарства, і залучати до колективу талановиту молодь. 

АТ «Тисменицягаз» відкрите до інновацій, що дають підвищення ефективності роботи підприємства. При цьому, специфіка та масштаб галузі вимагає зважувати і на можливі технологічні та управлінські ризики, тому перевага надається добре опрацьованим та професійно обґрунтованим ініціативам.

Віримо та бачимо, що атмосфера взаємодії і співпраці професіоналів, відповідальності і орієнтованості на результат сприяє, як підвищенню ефективності підприємства, так і розвитку кожного співробітника.

Ми вдосконалюємо систему винагородження, щоб адекватно заохочувати зацікавленість працівника в результативності та ефективності підприємства.

Рівень «гарантованої оплати» (окладів, ставок) встановлюється відповідно до складності роботи, обсягу відповідальності та необхідної кваліфікації. Розмір «змінної частини» залежить від досягнень як працівника, так і компанії в цілому. Крім того, пакет пільг та додаткових заохочень додає завершеності принципу «краще працюєш – більше заробляєш».

АТ «Тисменицягаз» має прозору систему оплати праці, і наші працівники отримують стабільний справедливий заробіток.

На практиці це означає: 

• офіційне працевлаштування, дотримання вимог законодавства та врахування справедливих очікувань працівників, що надає впевненості та можливості планувати майбутнє;
• вчасну, прозору та стабільну заробітну плату із відрахуваннями у всі фонди соціального захисту, що в свою чергу гарантує отримання допомоги від зазначених фондів;
• соціальні пільги за законодавством та зверх того.

Підприємство створює комфортну і конструктивну робочу атмосферу, уможливлює співробітникам одержувати визнання і винагороду за свої досягнення. Ми робимо все можливе, щоб, навіть за нових викликів ринку та несприятливих обставин, підвищувати дохід працівника до конкурентних рівнів: оптимізуємо бізнес-процеси, покращуємо послуги, намагаємось закласти адекватний рівень оплати в тарифіковані послуги.

Наші умови праці та соціальна програма надають працівникові  відчуття впевненості та стабільності – а натомість допомагають працівникові сфокусуватись на робочих завданнях та,  відтак,  найповніше втілити свій потенціал.

АТ «Тисменицягаз» – підприємство з високим рівнем соціальної відповідальності. Крім законодавчо встановлених норм, наші співробітники отримують додаткові заохочення, допомогу, пільги, серед яких:

• підтримка молодих спеціалістів;
  
  
• додаткова оплачувана відпустка;
  
  
• матеріальна допомога;
  
  
• забезпечення спецодягом, інструментом;
  
  
• компенсація спецхарчування та проїзду.

Розміри та правила надання таких пільг закріплені в довгостроковому колективному договорі та інших внутрішніх документах, що фіксують взаємні тривалі домовленості та партнерство між працівниками та компанією. Впровадження реалістичного, прозорого, зрозумілого та чіткого колективного договору на підприємстві було підтримано профспілковими організаціями галузі.

Наше підприємство дотримується стандартів з питань заробітної плати, тривалості робочого часу й умов праці, соціального страхування,  охорони праці. Маємо спеціальні пільги та умови для працівників, що працюють в шкідливих або важких умовах праці.

Наші працівники отримують можливість підвищити свій професійний рівень і задовольнити свої амбіції в поступовому кар’єрному рості. Кожен сумлінний працівник може зробити важливий внесок в результати підприємства, тому ми заохочуємо ініціативність, відданість справі, бажання працювати, проявляти себе і приносити користь компанії.

Фактично, ключі до кар’єрного зростання лежать в руках працівника. Що робить підприємство – дає підтримку, можливості себе проявити в робочих ситуаціях та пройти навчання, необхідне зі старту кар’єри або для ефективного виконання роботи.

Підприємство працює в галузі, що є відносно консервативною з огляду на технологічний комплекс, вимоги безпеки та масштаби клієнтської бази, яку обслуговує. Це одна з причин фокусування на розвитку зсередини, «знизу–уверх». На практиці, при заповненні керівних вакансій компанія спершу розглядає кандидатів з внутрішнього кадрового резерву – хоч це і не єдиний спосіб побудувати кар’єру в нашій компанії.

На підприємстві вдосконалюється система кадрового резерву, що дає працівнику можливість будувати бажану кар’єру – професійну горизонтальну або управлінську вертикальну. Багато керівників середньої та вищої ланки АТ «Тисменицягаз» починали свій професійний  шлях від слюсаря, монтера.

Але в умовах, що динамічно змінюються – змінюємося і ми. На деякі ролі в підприємстві ми будемо раді запросити професіоналів ззовні, що допоможуть компанії розвиватися відповідно до викликів часу.

Ми приділяємо увагу кандидатам і організовуємо процес відбору на вакансії так, щоб формувати команду з людей, що мають необхідні професійні та особисті якості.

Якщо ваш досвід, професійний рівень та особисті якості відповідають вимогам до наших вакансій, або ви бачите, як застосувати вашу кваліфікацію на користь підприємству на іншій посаді – надішліть резюме за адресою romana.solovei@tsgas.com.ua.

Відбір на конкурсній основі на підприємстві типово складається з таких етапів:

1. Відбір за резюме або анкетними даними.
2. Телефонна співбесіда з працівником управління з персоналу. Тут ми уточнюємо основну інформацію та очікування кандидата, щоб визначити, про яку поточну або перспективну вакансію може йти мова далі.
3. Персональні зустрічі з працівниками АТ «Тисменицягаз»: з майбутнім безпосереднім керівником, з працівником управління з персоналу. Формат та послідовність інтерв’ю може відрізнятися в залежності від вакансії.
4. Можливо, кандидату запропонують додаткові зустрічі (з керівником підрозділу, напрямку або підприємства, тощо).
5. Паралельно триває перевірка документів, які надав кандидат. Також через рекомендації та відкриті джерела, ми перевіряємо найважливішу об’єктивну інформацію з попередніх місць роботи.
6. За телефоном або особисто, компанія повідомить успішного кандидата про свою пропозицію – після чого взаємні домовленості будуть зафіксовані в заяві та інших документах.
7. Оформлення на роботу.

Для отримання інформації щодо працевлаштування, Ви можете звернутись до нашого управління з персоналу.

телефони:

• + 38 03436 212 55
• + 38 067 844 19 94

електронна адреса: romana.solovei@tsgas.com.ua